Unsere Arbeitswelten verändern sich derzeit grundlegend. In den letzten Jahren und explizit nach der Pandemie ist flexibles Arbeiten bei vielen Unternehmen wieder verstärkt in den Vordergrund gerückt. Der Erfolg zeit- und ortsunabhängigen Arbeitens ist aus dem Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken. Organisationen müssen sich an diese Veränderungen anpassen und frühzeitig Maßnahmen setzen, um auch den Anforderungen der jüngeren Generationen gerecht zu werden. Dabei wird flexiblem Arbeiten eine wichtige Rolle zugesprochen. Die Einführung neuer Arbeitsweisen bringt dabei nicht nur maßgebliche Jobattraktivität, sondern fördert auch die mentale Gesundheit und die Produktivität der Mitarbeitenden. Die Umstellung auf neue Arbeitsweisen ist jedoch größer zu betrachten und stellt jedes Unternehmen vor neue Herausforderungen in den Anforderungen an Arbeit, die Strukturen der Arbeitsprozesse und die eingesetzten Werkzeuge. Dem Büro als Arbeitsplatz wird eine neue Bedeutung zugewiesen und dessen Funktion hat sich verändert. Die soziale Komponente gewinnt an Wichtigkeit.
