§ 9
Bereichsleitung
Die Modellfunktion Bereichsleitung umfasst zusätzlich zu den Aufgaben der Modellfunktion Oberärztin/Oberarzt die Prozessverantwortung, die Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Wahrnehmung von Management- und Steuerungsaufgaben, die Projektleitung, Koordinationstätigkeiten in der Abteilung, das Engagement in der ärztlichen Weiterbildung, die Gestaltung interner Fortbildungen, die Mitwirkung bei der Konzeptentwicklung, die Gestaltung von Kursen und Fachvorträgen, Lehrtätigkeit und die aktive Mitarbeit in Wissenschaft und Forschung.
Die Modellfunktion Bereichsleitung besteht aus der Modellstelle M_BL Bereichsleitung, die sich wie folgt gestaltet:
Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert | |
x | y | ||
Wirkungsbereich (18%) | 78 | 90 | 15,12 |
Entscheidungskompetenz (18%) | 90 | 90 | 16,20 |
Fachkompetenz (18%) | 112 | 112 | 20,16 |
Kundenorientierung (17%) | 68 | 68 | 11,56 |
Führungskompetenz-Projekt/Fach (17%) | 51 | 51 | 8,67 |
Umwelteinflüsse (4%) | 112 | 70 | 3,81 |
Körperliche Beanspruchung (4%) | 112 | 70 | 3,81 |
Passive psychische Belastung (4%) | 112 | 84 | 4,03 |
Der Stellenwert beträgt 83,36 Punkte.
16.10.2024
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