§ 10a MSchG
In vorliegender Sache war fraglich, ob ein befristetes Arbeitsverhältnis einer schwangeren Arbeitnehmerin fortgesetzt worden ist. Strittig war dabei, ob der Ablauf des Arbeitsverhältnisses nach § 10a MSchG bis zum Beginn des Beschäftigungsverbots gehemmt wurde.
