Zusammenfassung: Die Autoren beschreiben den arbeitsrechtlichen Behindertenschutz und damit zusammenhängende Rechtsfragen nach der umfassenden Umgestaltung es BEinStG. Aufbauend auf einer Definition des Behindertenbegriffs erläutern sie insbesondere Inhalt und Reichweite der neueingeführten Förderungspflicht des Arbeitgebers und erörtern, in welchem Verhältnis diese Förderungspflicht insbesondere im Rahmen des Abschlusses und der Auflösung von Arbeitsverträgen zu den Diskriminierungsverboten steht.
