Die Lohnfestsetzung in Ungarn unterscheidet sich wesentlich von jener in Österreich. Vor allem sind in Ungarn die Kollektivvertragsverhandlungen viel stärker dezentralisiert, und die Bedeutung der kollektiven Lohnverhandlungen für die Entwicklung der Effektivverdienste ist viel geringer. Dies hat auch mit der Organisationsstruktur der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände zu tun.
