Zusammenfassung: Im vorliegenden Beitrag erörtert die Autorin, was es zu beachten gilt, wenn ein System der Erfolgsbeteiligung für die Mitarbeiter in einem Unternehmen implementiert werden soll. Sie geht auf die Formen der Gewinnbeteiligung und der Umsatzbeteiligung ein und informiert, was hinsichtlich der Entgeltfortzahlung und bei Beendigung des Dienstverhältnisses zu berücksichtigen ist.
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