Zusammenfassung: Im vorliegenden Beitrag informiert die Autorin darüber, was es zu beachten gilt, wenn für Mitarbeiter ein Provisionsmodell eingeführt werden soll. Sie geht auf unterschiedliche Gestaltungsmöglichkeiten, provisionspflichtige Geschäfte, das Entstehen des Provisionsanspruchs sowie auf Probleme betreffend die Entgeltfortzahlung und die Rechnungslegung ein.
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