Dieser Beitrag identifiziert in einem Rechtsvergleich zwischen Österreich und Deutschland Unterschiede in den Vorgaben zur Ausgestaltung von Managementvergütungssystemen bei kapitalmarktorientierten Unternehmen und der Berichterstattung darüber basierend auf den EU-rechtlichen Rahmenbedingungen. Darauf aufbauend erfolgt eine Analyse der tatsächlichen Umsetzung bei den im DAX und im ATX gelisteten Unternehmen anhand deren Berichterstattung für das Wirtschaftsjahr 2010. Die Untersuchung zeigt insb die Auswirkungen, die aus den jeweiligen nationalen Vorgaben auf die Ausrichtung der Vergütungspolitik an einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung resultieren, und prüft, ob die vom Gesetzgeber intendierten Zielsetzungen erreicht werden.
