Bei der Ermittlung des Anspruchs eines grenzüberschreitend überlassenen Arbeitnehmers auf ein pauschaliertes Taggeld treffen verschiedene potenzielle Anspruchsgrundlagen aufeinander. Neben gesetzlichen Normen sind auch kollektivvertragliche zu beachten, und die Ermittlung der konkret anwendbaren Normen kann neben der Auslegung ebenselbiger anspruchsvolle Fragen aufwerfen. Wie hier vorzugehen ist, soll anhand einer jüngeren Entscheidung des OGH1 dargestellt werden.
