Die Frage der Reichweite der Möglichkeit des Arbeitgebers, auf die Gestaltung des äußeren Erscheinungsbildes des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz Einfluss zu nehmen, zählt zwar zu den arbeitsrechtlichen "Dauerbrennern", wirft aber dennoch immer wieder auch neue Facetten und Problemstellungen auf, da die dafür maßgeblichen Parameter im Laufe der Zeit einem Wandel unterliegen. Beim Finden von Lösungsansätzen können daher nicht nur grundsätzliche Wertungen herangezogen, sondern müssen auch aktuelle Entwicklungstendenzen berücksichtigt werden.
