Konstellationen mit Auslandsbezug stellen nicht nur organisatorische Herausforderungen dar, sondern sind auch mit zahlreichen Rechtsfragen aus unterschiedlichen Rechtsgebieten verbunden. Hier wird der Frage nachgegangen, unter welchen Voraussetzungen österreichisches Arbeitsrecht anzuwenden ist bzw welche Rechtsordnung an die Stelle der österreichischen tritt, falls deren Maßgeblichkeit für einen bestimmten Sachverhalt zu verneinen ist.
