Untersucht werden die Anspruchsvoraussetzungen eines gewerberechtlichen Geschäftsführers für die Anspruchsberechtigung nach dem IESG. Dies insb unter der Annahme, dass ein Arbeitsantritt beim Arbeitgeber noch nicht erfolgt ist, jedoch eine Arbeitsbereitschaft vorgelegen hat.
Sicherung des Arbeitsverhältnisses eines gewerberechtlichen Geschäftsführers
ArbeitsrechtDr. Claudio DeriuRdW 2020/53RdW 2020, 34 Heft 1 v. 29.1.2020
Inhalt
- 1. Anspruchsberechtigter Personenkreis nach dem IESG
- 2. Die Besonderheiten gewerberechtlicher Geschäftsführer
- 3. Zusammenführung der Judikatur zum Nichtantritt eines Arbeitsverhältnisses mit der Judikatur zur dauerhaften Betätigung eines gewerberechtlichen Geschäftsführers
- 4. Das ungeschriebene Tatbestandsmerkmal des angetretenen Arbeitsverhältnisses
- 5. Bindungskraft arbeits- und sozialgerichtlicher Urteile als Vorfrage versus eigenständige Beurteilung derselben Rechtssache nach dem IESG
- 6. Zusammenfassung
