Hat ein Arbeitnehmer mehrere Arbeitsorte, wirft dies etliche Fragen auf. Von der Fülle der möglichen Problemstellungen wird hier auf die Wertung der damit verbundenen Reisezeit als Arbeitszeit, die Begründung eines Anspruches auf Fahrtkostenvergütung sowie auf Taggelder fokussiert. Zur Abgrenzung der Problematik wird dabei auch auf die Unterschiede zur Durchführung einer Dienstreise sowie auf den Umstand, dass der Arbeitnehmer zu Hause arbeitet, eingegangen.
