Den zunehmenden Elternkarenzen, Elternteilzeiten, Hospizansprüchen sowie den nunmehr verstärkten Möglichkeiten geförderter Bildung und Pflege durch besondere Karenzen und Teilzeiten stehen auf Arbeitgeberseite keine besonderen arbeitsrechtlichen Begleitmaßnahmen zur Abdeckung der Vertretungsbedarfe und Gestaltung der Vertretungsdienstverhältnisse gegenüber.
