Das Vorliegen von Dienstunfähigkeit berechtigt den Arbeitgeber im Regelfall zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Probleme ergeben sich in diesem Zusammenhang aber ua dadurch, dass dieser Beendigungstatbestand häufig mit einer Erkrankung (Krankheit, Krankenstand) einhergeht. Der folgende Beitrag gibt einen kurzen, auf die Rsp fokussierten Überblick über praxisrelevante Fragestellungen zum Vorliegen der Dienstunfähigkeit (auch) bei Bestehen einer schlichten Behinderung.
