Die Berücksichtigung von Vordienstzeiten stellt eine in der Arbeitswelt wichtige und verbreitete Praxis dar, um einem Arbeitnehmer Verbesserungen hinsichtlich bestimmter dienstzeitabhängiger Ansprüche zu ermöglichen. Einige der Bestimmungen zur Anrechnung von Vordienstzeiten berücksichtigen zuvor verbrachte Dienstzeiten erst, wenn der Arbeitnehmer im Zeitpunkt ihres Erwerbs bereits eine bestimmte Altersgrenze überschritten hat. Es stellt sich dabei die Frage, ob bzw unter welchen Umständen in solchen Bestimmungen eine unzulässige Diskriminierung wegen des Alters liegt. Dazu soll dieser Beitrag einen Überblick über die nach bereits ergangenen Entscheidungen maßgeblichen Kriterien geben sowie Ziele behandeln, die eine solche Ungleichbehandlung im Einzelnen rechtfertigen können.
