Eine Integritätsabgeltung gem § 213a Abs 1 ASVG setzt nicht nur das Vorliegen eines Arbeitsunfalls und einen Anspruch auf Versehrtenrente voraus, sondern auch, dass der Arbeitsunfall durch die grob fahrlässige Außerachtlassung von Arbeitnehmerschutzvorschriften verursacht worden ist. Eine Integritätsabgeltung gebührt daher nicht, wenn der DG bei dem Arbeitsunfall - selbst wenn er im Übrigen grob fahrlässig gehandelt haben sollte - keine Arbeitnehmerschutzvorschriften verletzt hat.
