Die Teilwertabschreibung einer als uneinbringlich angesehenen Forderung aus einem Arbeitnehmerdarlehen durch den Arbeitgeber kann für sich allein noch nicht als Verzicht auf die Darlehensforderung und somit als Vorteilszuwendung an den Arbeitnehmer gewertet werden, wenn dieser keine Kenntnis davon gehabt hat, dass das ihm gewährte Darlehen als uneinbringlich ausgebucht worden ist.
