Zur Opt-out-Regelung der EU-Arbeitszeit-Richtlinie: Umsetzungspflicht, direkte Anwendbarkeit oder nur freiwillige Handlungsalternative für die nationalen Gesetzgeber?

Zusammenfassung: Der Autor nimmt Bezug auf die Arbeitszeitrichtlinie und beschreibt die Anwendungsvoraussetzungen der darin enthaltenen opt-out-Bestimmung, die eine Erhöhung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit unter bestimmten Voraussetzungen ermöglicht. Stärker erläutert nun die Umsetzungserforderlichkeit dieser Regelung und nimmt zur direkten Anwendbarkeit von Richtlinien im Fall ihrer Nichtumsetzung Stellung.