Die mit 1. 1. 2013 wirksame Novelle zum Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG), BGBl I 2012/98, setzt die EU-Leiharbeitsrichtlinie auf nationaler Ebene um. Sie hat für den Beschäftiger massive Auswirkungen auf das "Zusammenleben" mit dem Überlasser und dem überlassenen Arbeitnehmer. Seit 1. 1. 2013 ist das Ausleihen von Arbeitnehmern für den Beschäftiger rechtlich heikler und teils administrativ aufwendiger.
AÜG-Novelle aus der Sicht des Beschäftigers: Daten & raten (Teil 2)
Themen-SpecialMag. Lois KraftPVP 2013/35PVP 2013, 133 Heft 5 v. 27.5.2013
Inhalt
- A) Neue Mitteilungspflichten des Beschäftigers an den Überlasser
- B) Offene Stellen --> Info-Pflicht gegenüber dem Leiharbeiter
- C) Grenzüberschreitende Überlassung - was der Beschäftiger hiezu wissen sollte
- D) Gleichbehandlungsgebot und Diskriminierungsverbot
- E) Beschäftigerhaftung wird eingeschränkt --> gilt nur für Bauleistungen
- F) Verwaltungsstrafen wurden erhöht
- G) Buch- und Servicetipps
