Die Sonntagsruhe ist in den meisten Branchen nach wie vor eine „heilige Kuh“ und die Sonntagsarbeit daher laut Gesetz die Ausnahme von der Regel. Dennoch können sich auch unabhängig von der Branche betriebliche Sondersituationen ergeben, in denen akuter Bedarf nach Sonntagsarbeit besteht. Welche rechtlichen Grenzen dabei zu beachten sind und welche Folgefragen sich bei Sonntagsarbeit stellen können, zeigt der nachfolgende Praxisfall.
Sonntagsstund` hat Gold im Mund
Der Fall aus der BeratungspraxisPVP 2007/67PVP 2007, 211 Heft 8 v. 17.8.2007
Inhalt
- Der uns geschilderte Sachverhalt
- 1. Sind EDV-/Serverumstellungsarbeiten am Samstag/Sonntag überhaupt zulässig?
- 2. Sind Arbeitnehmer verpflichtet, im Falle eines betrieblichen Bedarfs, wie zB EDV-/Serverumstellungsarbeiten, am Samstag/Sonntag zu arbeiten?
- 3. Ist die Samstags-/Sonntagsarbeit zuschlagspflichtig?
- 4. Besteht Ersatzruhe-Anspruch für am Wochenende erbrachte Arbeitsleistung?
- 5. Haben die Arbeitnehmer für die am Wochenende zurückgelegten Fahrten zur Firma und retour Anspruch auf Fahrtkostenersatz?
- 6. Wie ist ein bezahlter Fahrtkostenersatz für am Wochenende zurückgelegte Fahrten zur Firma und retour abgabenrechtlich zu behandeln?
