Leider kommt es in der Praxis immer wieder vor, dass Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheinen und der Arbeitgeber mangels entsprechender Information im Unklaren ist, was tatsächlich der Abwesenheitsgrund ist.
Wie soll nun der Arbeitgeber bei ungeklärter Abwesenheit vorgehen? Welche arbeitsrechtlichen Fallstricke gibt es? Diese Themen und Abrechnungshinweise stehen im Mittelpunkt dieses Praxisfalles.
