Das Fehlen einer Vereinbarung über das zeitliche Ausmaß einer Teilzeitbeschäftigung ist rechtswidrig, da für den Arbeitnehmer nicht vorhersehbar ist, wie viel er regelmäßig arbeiten muss und mit welchem Verdienst er rechnen kann. Der Entgeltanspruch des Arbeitnehmers richtet sich daher nach dem bei Vertragsschluss zu erwartenden „normalen Arbeitsbedarf“, auch wenn der Arbeitgeber das Arbeitsangebot für den Arbeitnehmer später verringert hat.
