Die in der Praxis immer beliebter werdenden Formen flexibler Beschäftigungsverhältnisse werfen nicht nur im Abgabenrecht, sondern auch im Exekutionsrecht zahlreiche Fragen auf. Im Mittelpunkt steht bei Pfändungen vor allem die Frage, ob derartigen „freien Mitarbeitern“ ein Existenzminimum zusteht oder ob ihre Honoraransprüche unbeschränkt gepfändet werden können.
Lohnpfändung bei „freien Mitarbeitern“
Für die PraxisPVP 2004, 5 Heft 9 v. 20.9.2004
Inhalt
- Ist eine Pfändung bei freien Mitarbeitern überhaupt möglich?
- Ist bei Pfändung derartiger freier Mitarbeiter ein Existenzminimum zu berücksichtigen?
- Wie erfolgt die Beurteilung des Pfändungsschutzes in der Praxis?
- Wie ist das Existenzminimum bei freien Mitarbeitern zu berechnen?
- Wie ist die Umsatzsteuer pfändungsrechtlich zu behandeln?
