Seit 1. 7. 2004 gilt ein neues Gleichbehandlungsgesetz, das für die Betriebe wesentliche Verschärfungen mit sich bringt. Neu ist insbesondere das ausdrückliche Verbot von Diskriminierungen wegen Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter und sexueller Ausrichtung.
Das neue Gleichbehandlungsgesetz
Neue Gesetze und ErlässePVP 2004, 4 Heft 8 v. 20.8.2004
Inhalt
- Warum wurde ein neues Gleichbehandlungsgesetz erlassen?
- Welche gesetzlichen Neuerungen sind für die Praxis von besonderer Bedeutung?
- Besteht das Gleichbehandlungsgebot während des gesamten Dienstverhältnisses?
- Diskriminierungsfreie Stellenausschreibung?
- Welche Folgen drohen im Falle einer diskriminierenden Stellenanzeige?
- Was gilt bei Diskriminierung von Bewerbern?
- Was gilt bei Diskriminierung im bestehenden Dienstverhältnis?
- Folgen einer Diskriminierung bei Beendigung des Dienstverhältnisses?
- Gilt das neue Gesetz auch für Diskriminierungen von Behinderten?
