Zur Hereinbringung eines Gehaltsvorschusses kann der Arbeitgeber auf den unpfändbaren Freibetrag (= Existenzminimum) des Arbeitnehmers greifen. Dem Arbeitnehmer muss jedoch im Regelfall ein bestimmter Mindestbetrag verbleiben.
Behandlung von Gehaltsvorschüssen in der Lohnpfändung
Für die PraxisPVP 2004, 14 Heft 4 v. 20.4.2004
Inhalt
- Berechnung des Existenzminimums im Falle eines Gehaltsvorschusses
- Hereinbringung eines Vorschusses durch Zugriff auf das Existenzminimum
- Mindestgeldbetrag bei aufrechtem Dienstverhältnis
- Hereinbringung eines Vorschusses durch Zugriff auf den pfändbaren Betrag
- Was gilt bei Dienstverhältnisende vor Einarbeitung des Vorschusses?
- Besteht die Möglichkeit, Lohnpfändungen durch Vorschüsse zu vereiteln?
