In diesem Beitrag soll ein Überblick über wesentliche arbeitsrechtliche Fragestellungen gegeben werden, die sich durch die per 1. 11. 2021 innerbetriebliche 3-G-Pflicht am Arbeitsplatz ergeben. Die unterschiedlichen Arten, einen 3-G- bzw 2,5-G- oder 2-G-Nachweis zu erbringen, werden in diesem Beitrag bewusst ausgespart, weil sich hier die Voraussetzungen gefühlt tagtäglich ändern. Aus Sicht der Praxis empfiehlt es sich hierbei jedenfalls, wirklich den aktuellsten Verordnungstext samt etwaigen bundeslandspezifischen Sonderbestimmungen heranzuziehen. Leider kursieren in den letzten Wochen auf zahlreichen Internetseiten (zum Teil auch von offizieller Seite bzw den Interessenvertretungen) nicht immer ganz korrekte Informationen.
