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Kündigung wegen erwarteter Schwangerschaft

ArbeitsrechtJudikaturDr. Andreas GerhartlPV-Info 2014, 19 - 20 Heft 9 v. 1.9.2014

Normen: § 25 EStG; § 67 Abs 8 lit a EStG; LStR 2002, Rz 656b; § 49 Abs 3 Z 7 ASVG; § 12 Abs 7 GlBG

Schlagwörter:

Diskriminierung aufgrund des Geschlechts; Motiv; Kündigung; mögliche; Schwangerschaft; Arbeitnehmerin; Fehlgeburt; Schadenersatz; Ansprüche; diskriminierende; Beendigung; Arbeitsverhältnis; Kündigungsschutz; Arbeitgeber; Glaubhaftmachung; Vermögensschaden; Ersatz; Entschädigung; erlittene persönliche Beeinträchtigung; besonders; bestandsgeschützte; Bestandsschutz; Dienstverhältnisse; Arbeitnehmer; Gleichbehandlungsgesetz; immaterieller; Steuerpflicht; Einnahme; nicht steuerbarer; Besteuerung; Vergleichszahlung; Abgabenrecht; Sozialversicherungsrecht; beitragsfreie; Abgangsentschädigung; Lohnsteuerpflicht; Vorteil aus dem Dienstverhältnis; nichtselbständige Arbeit; Einkünfte; Kommunalsteuerpflicht; Dienstgeberbeitrag; Zuschlag zum; Beitragspflicht; Anfechtung; Kündigungsgrund;

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