Künstliche Intelligenz gelte als eine Schlüsseltechnologie der digitalen Transformation. Im Personalmanagement könnten KI-Systeme in vielfältige Prozesse eingebettet werden und so zur Steigerung von Effizienz und Entscheidungsqualität beitragen. Neben der KI-spezifischen Regulierung seien dabei insb arbeits- und datenschutzrechtliche Vorgaben zu beachten.
