Zur Förderung der Geschlechterdiversität in den Leitungspositionen von Unternehmen würden europ Länder auf gesetzliche Regelungen und/oder Empfehlungen setzen. In Ö gelte für Geschäftsjahre ab dem 1. 1. 2018 eine gesetzliche Quote für den Aufsichtsrat. Basierend auf 58 börsennotierten österr Unternehmen werden die Auswirkungen der Quote und Brancheneinflüsse auf die Geschlechterdiversität in Vorstand und Aufsichtsrat untersucht. In Bezug auf finanzielle Effekte würden sich nur geringe Auswirkungen höherer Geschlechtervielfalt auf die Unternehmensperformance zeigen (Tobin’s Q-Ratio und ROA).
