Auswirkungen der durch das COVID-19-IG normierten Impfpflicht auf das Arbeitsverhältnis konnten offensichtlich im Gesetzgebungsverfahren nicht klargestellt werden, bergen jedoch für die Praxis erhebliches Konfliktpotenzial. Im Beitrag werden einige individualarbeitsrechtliche Grundfragen angerissen und Überlegungen zu ihrer Lösung angestellt.
