COVID-19 werfe auch im Arbeitsrecht nach wie vor zahlreiche Fragen auf. So könnten arbeitsrechtliche Maßnahmen des Arbeitgebers iZm COVID-19 an einer Infektion des Arbeitnehmers mit COVID-19, aber etwa auch an dem Umstand ansetzen, dass der Arbeitnehmer eine Testung oder eine Impfung verweigere. Derartige Maßnahmen könnten etwa die Begründung eines Arbeitsverhältnisses, Versetzungen, aber auch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses umfassen. Somit stelle sich das Problem, ob und unter welchen Voraussetzungen derartige Maßnahmen zulässig seien.
