Der Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, welche Voraussetzungen vorliegen müssen, damit Arbeitgeber ihren Mitarbeitern kostenlose oder verbilligte Produkte bzw Leistungen anbieten können, ohne dass es dadurch zu einem abgabepflichtigen Sachbezug kommt, und inwiefern die gesetzlichen Änderungen Auswirkungen auf diese Beurteilung haben.
