Der Verfasser behandelt das Regime des Art 15 OECD-MA und die Anwendbarkeit der tie-breaker-rules (Art 2 Abs 2 und Abs 3 OECD-MA) bei doppelt ansässigen Arbeitgebern. Seines Erachtens werde dieser Anwendungsbereich im Schrifttum teilweise eng ausgelegt. Der Beitrag setzt sich kritisch mit dieser Interpretation auseinander und zeigt auf, dass der OECD-Kommentar dieses Auslegungsergebnis keineswegs eindeutig trage.
