Anders als die Behandlung von Stock-Option-Plänen beim Arbeitnehmer sei die Behandlung beim Arbeitgeber noch weitgehend unklar. Im Beitrag wird ausgehend von den US-GAAP als auch den IAS-Regelungen untersucht, wie Mitarbeiteroptionen im österreichischen Jahresabschluss zu behandeln sind und ob die Einräumung derartiger Optionen beim begebenden Unternehmen steuerlich als Aufwand angesehen werden kann.
