Entlassung wegen Missachtung der angeordneten Absonderung als Corona-Verdachtsfall

Erscheint eine Dienstnehmerin zur Arbeit, obwohl sie als Corona-Verdachtsfall abgesondert wurde, so berechtigt dieses Verhalten den Dienstgeber zur Entlassung der Dienstnehmerin wegen Vertrauensunwürdigkeit.

8 Ob A 54/21f