Zusammenfassung: Vorliegende Entscheidung geht klärend der Frage nach, ob auch atypisch gestaltete Arbeitsverhältnisse vom Anwendungsbereich des IESG erfasst werden.
Rechtsgrundlagen: § 1 IESG
Schlagwörter:
§ 1 IESG
OGH-LeitsätzeArbeitsrechtDr. Christoph Brenn, HR d. OGH; Dr. Helge Hoch, HR d. OGH; Hon.-Prof. Dr. Eckart Ratz, Sen.-Präs. d. OGH; Dr. Ronald Rohrer, Vize-Präs. d. OGH (Bearbeitung EvBl)ÖJZ-LS 2012/3ÖJZ-LS 2012, 42 Heft 1 v. 1.1.2012
