Dem Klappentext zufolge widmet sich das Buch der Bedeutung der Persönlichkeitsrechte im Arbeitsverhältnis. Mit Spannung erwartet man daher eine eingehende Begriffsbildung, eine Zusammenschau der Begriffe Persönlichkeit, Persönlichkeitsrechte und Persönlichkeitsschutz und Ableitungen aus Persönlichkeitsrechten oder aus einem Persönlichkeitsschutz speziell für Phänomene im Arbeitsverhältnis. Einer solchen Erwartung wird das Buch nur in Ansätzen gerecht. Überwiegend geht es um die Darstellung typischer Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis (Diskriminierungsverbote, Fragerecht bei Bewerbungen, Ehrverletzung/Belästigung/Mobbing, Konkurrenzverbot/Konkurrenzklausel, Arbeitszeugnis, Kontrolle des Arbeitnehmers, Patent- und Urheberrechte etc) und Mitwirkungsrechte des Betriebsrates (Frauenförderung, betriebliche Bildung, Fragebögen, Kontrollmaßnahmen etc). Gerade diese Themen werden jedoch in systematischen Darstellungen zum Arbeitsrecht, in Lehrbüchern und in Praktikerhandbüchern detaillierter dargeboten.
