Bei der Prüfung der Frage, inwieweit ein als Belästigung iSd § 7d BEinstG zu wertendes Verhalten glaubhaft gemacht wurde, kommt es darauf an, ob das Verhalten des Beklagten – hier des Teamleiters der Arbeitnehmerin – als unerwünschte, unangebrachte oder anstößige Verhaltensweise qualifiziert werden kann und ob durch dieses Verhalten die Würde der Arbeitnehmerin verletzt und ein einschüchterndes, feindseliges, entwürdigendes, beleidigendes oder demütigendes Umfeld geschaffen wurde. Dies war hier nicht der Fall.
