Die fristauslösende Fälligkeit des Entgelts für Überstunden und Feiertagsarbeit trat wegen der Zeitausgleichsvereinbarung sowie mangels Inanspruchnahme des Rechts nach § 19f Abs 3 AZG hier nicht vor der endgültigen Unmöglichkeit des Naturalausgleichs durch Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein. Ohne entsprechendes Verlangen des Arbeitnehmers bleibt das Zeitguthaben aufrecht und wird nicht in einen fälligen "Entgeltanspruch" iSd Kollektivvertrages (KV) umgewandelt.
