Eine konkrete psychische Belastungssituation für den Dienstnehmer am Arbeitsplatz kann einen vorzeitigen Austritt rechtfertigen. Diese kann etwa auch aus einem Zerwürfnis der Beteiligten entstehen.
Eine konkrete psychische Belastungssituation für den Dienstnehmer am Arbeitsplatz kann einen vorzeitigen Austritt rechtfertigen. Diese kann etwa auch aus einem Zerwürfnis der Beteiligten entstehen.