Soweit der Arbeitgeber unabhängig vom Vorliegen der Voraussetzungen des § 15 Abs 6 GehG seine Möglichkeit, die Überstundenpauschalierung einseitig zu ändern, zu beseitigen oder auf Einzelverrechnung umzustellen, wahren will, bleibt ihm die Möglichkeit unbenommen, im Zusammenhang mit der - letztlich eine vertragliche Vereinbarung darstellenden - "Gewährung der Überstundenpauschalierung" einen entsprechenden Widerrufsvorbehalt abzugeben.
