Was richtig und falsch, was ethisch vertretbar und nicht vertretbar ist, unterliegt der Interpretation. Grundsätzlich wird im Unternehmen ein stillschweigender Grundkonsens darüber vorausgesetzt. Diese Ansicht ist weitverbreitet und dennoch falsch. Compliance-Officer sprechen mögliche Dilemma durchaus an, greifen aber in Unterlagen und Schulungen nur Beispiele und Situation auf, in denen sie dieses Dilemma sehen. Wo Richtig und Falsch eindeutig sind, bedürfe der Sachverhalt nicht der weiteren Beschäftigung, gar der Erklärung, was und warum etwas falsch ist, wird damit stillschweigend vorausgesetzt.
