Über die Herausforderungen, denen sich Führungskräfte heute stellen müssen, wurde schon viel geschrieben, und ich erlebe in meiner Arbeit mit Führungskräften eine zunehmende Verunsicherung und oft auch Frustration – hauptsächlich deshalb, weil bei den Menschen immer mehr das Gefühl entsteht, mit dem persönlichen Wissen und Fähigkeiten „anzustehen“, an eine „gläserne Decke“ zu stoßen – in einem Umfeld, das geprägt ist von Unbeständigkeit, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit (die mittlerweile oft zitierte „VUCA-World“).
