Zusammenfassung: Schäfer zeigt in seinem Beitrag auf, was Arbeitgeber in Ungarn unbedingt beachten sollten, wenn sie beabsichtigen, bestehende Dienstverhältnisse mit ihren Arbeitnehmern zu lösen. Dazu beleuchtet er sowohl die ordentliche als auch außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber, die Auflösung von befristeten Dienstverhältnissen sowie die Auflösung von Dienstverhältnissen mit sofortiger Wirkung während der Probezeit.
