Zusammenfassung: Ernst Kollros widmet seinen Beitrag der sozialen Gestaltungspflicht im Falle personenbedingter Kündigungen. Hat in diesen Fällen der Arbeitgeber den Arbeitnehmer, eventuell auch über den geschützten Personenkreis hinaus, auf einem anderen geeigneten Arbeitsplatz weiter zu beschäftigen?
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