Zusammenfassung: Der Autor beschäftigt sich in seinem Beitrag mit der inhaltlichen Gestaltung der Anstellungsverträge von Vorstandsmitgliedern einer AG und weist auf die Problematik, die aus der Nichtgeltung von Kollektivverträgen, Betriebsvereinbarungen und arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften resultiert, hin. In diesem Zusammenhang nimmt er zum Erfordernis einer Ressortverteilung, zur Abgeltung von Konzernmandaten sowie zur vertraglichen Festlegung der Entgelt- und Urlaubsansprüche von Vorstandsmitgliedern Stellung und beschreibt den Stellenwert des Wettbewerbsverbots zum Ziel der Hintanhaltung von Interessenskonflikten und zur Gewährleistung einer positiven corporate governance.
