Zusammenfassung: In dem Beitrag werden die rechtlichen Rahmenbedingungen für entgeltbeeinflussende Regelungen in Betriebsvereinbarungen erörtert. Die Autoren erläutern dabei am Beispiel eines Glückspielbetriebes die Sorgfaltspflichten wie auch die Grenzen der Regelungsbefugnis des Dienstgebers. Weiters nehmen die Verfasser Stellung zu den Auswirkungen einer durch die Betriebsvereinbarung bedingten unsachlichen Übervorteilung bestimmter Dienstnehmer und zur Rechtsstellung und Verantwortlichkeit der Betriebsratsmitglieder bei Mitgestaltung der Betriebsvereinbarung.
