Zusammenfassung: Der Autor prüft in seinem Beitrag, ob das Mitarbeitervorsorgegesetz, das die Voraussetzungen eines Abfertigungsanspruchs normiert, auch bei Vertragsübernahmen zugrundezulegen ist. Eypeltauer vergleicht die Rechtslage bei Neuabschluss eines Arbeitsvertrages und Vertragsübernahme und prüft eine analoge Anwendung des § 47 Abs 2 BMVG, spricht sich schließlich aber vor allem aus systematischen Erwägungen für eine Nichtzugrundelegung des BMVG bei Vertragsübernahmen aus.
