Wie die zum An- und Ablegen der Arbeitskleidung benötigte Zeit rechtlich zu qualifizieren ist, lässt sich anhand der geltenden Rechtslage schwer beantworten, denn es fehlt nicht nur an einer arbeitszeitrechtlichen Definition der Umkleidezeit, sondern auch an einer ergiebigen Judikatur hiezu. Da aber der Umkleidevorgang im überwiegenden Interesse des/der AG und in bestimmten Fällen sogar auf Anordnung des-/derselben erfolgt, stellt sich berechtigterweise die Frage nach einer Vergütung dieser Zeit für die AN. Grundsätzlich richtet sich die Frage, ob die Umkleidezeit zu vergüten ist, nach dem konkreten Einzelfall. Der jüngsten E des OLG Wien vom 13.1.2017 (9 Ra 149/16x) zufolge bedarf es jedoch jedenfalls einer ausdrücklichen Weisung des/der AG an die AN, sich im Betrieb an- und auszuziehen.
